呼倫貝爾市實(shí)施人才工作“責(zé)任落實(shí)年”

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞2月21日電(張聰)2022年，呼倫貝爾市始終牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展理念，堅(jiān)持黨管人才工作原則，持續(xù)完善組織架構(gòu)、修訂規(guī)則制度、壓實(shí)主體責(zé)任，在人才工作領(lǐng)域全面推進(jìn)“責(zé)任落實(shí)年”。通過強(qiáng)化日常調(diào)度、開展考核述職等，有效激發(fā)用人主體的工作內(nèi)生動力和人才主體的自身活力，推動全市各地區(qū)領(lǐng)域人才工作點(diǎn)上出彩、線上開花、面上結(jié)果，為構(gòu)建各司其職、密切配合、廣泛參與的人才工作格局，推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　責(zé)任部門堅(jiān)持各司其職，實(shí)施“一部門一工作亮點(diǎn)”計(jì)劃。推動各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)齊頭并進(jìn)，各責(zé)任部門結(jié)合業(yè)務(wù)工作、人才隊(duì)伍實(shí)際，推動人才工作落地見效。市委編辦將人才發(fā)展專項(xiàng)編制增至300個(gè)，為旗市區(qū)下?lián)?00個(gè)人才專項(xiàng)編制。印發(fā)《市本級事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制使用和管理辦法》，明確專項(xiàng)編制的申請使用程序、使用期限及收回程序等。建立監(jiān)督考評機(jī)制，對引才成效好、專業(yè)人才緊缺的海拉爾區(qū)、市生態(tài)環(huán)境局等地持續(xù)補(bǔ)充、提高使用效益。市司法局落實(shí)“村居法律顧問”制度，組織協(xié)調(diào)56家律師事務(wù)所的131名律師擔(dān)任村居法律顧問，建立微信群133個(gè)，服務(wù)村居(嘎查)1122家，開展民法典等法律宣傳講座咨詢243場，服務(wù)群眾萬余人次。市文旅廣局與呼倫貝爾學(xué)院、市文化旅游投資集團(tuán)等企業(yè)建立“政校企”人才培養(yǎng)輸送模式，借助呼倫貝爾學(xué)院人才科研優(yōu)勢，立足文旅產(chǎn)業(yè)人才實(shí)際所需，構(gòu)建文旅人才培養(yǎng)聯(lián)合體，共同推動全市文旅產(chǎn)業(yè)提標(biāo)提效。團(tuán)市委舉辦“學(xué)雁歸巢 青春建功”等大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”暑期實(shí)踐活動，為680名大學(xué)生提供政務(wù)、企業(yè)、志愿服務(wù)等崗位開展實(shí)踐鍛煉。市民政局持續(xù)建強(qiáng)專業(yè)化社會工作人才隊(duì)伍，連續(xù)5年開展社會工作人才培訓(xùn)，助力300多人通過社工職業(yè)水平測試。市科技局借助“4+8+N”合作方式，依托大院大所高層次人才資源，圍繞“黑土地保護(hù)與利用技術(shù)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展分析”“蒙東地區(qū)土地侵蝕退化特點(diǎn)及治理模式”“以實(shí)例分析如何以數(shù)字經(jīng)濟(jì)的思維設(shè)計(jì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”等內(nèi)容舉辦“博士講堂”，引導(dǎo)幫助全市各類人才開拓視野、創(chuàng)新思路。

　　責(zé)任地區(qū)堅(jiān)持產(chǎn)才融合，推動“一地區(qū)一工作品牌”創(chuàng)建。14個(gè)旗市區(qū)按照中心城區(qū)、綜合縣域、戰(zhàn)略資源工業(yè)重鎮(zhèn)、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)功能區(qū)等產(chǎn)業(yè)類別，立足資源稟賦、發(fā)展需求，建設(shè)人才工作品牌。滿洲里市、海拉爾區(qū)、扎賚諾爾區(qū)等地優(yōu)化引才環(huán)境，加大引進(jìn)人才的服務(wù)保障力度，建立并落實(shí)安家補(bǔ)貼、專家公寓、崗位獎勵(lì)、子女入學(xué)、就醫(yī)便捷通道等機(jī)制。額爾古納市、阿榮旗、鄂溫克旗、新左旗、新右旗等地多措并舉引進(jìn)人才，通過“綠色通道引才”“人才回引”“一社區(qū)一村一名大學(xué)生”“校園引才”等多種方式，分層分類精準(zhǔn)制定引才政策，精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才1400余人。根河市、鄂倫春旗、莫旗等地用好柔性引才，建成“中國冷極冷資源技術(shù)創(chuàng)新中心”“中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授工作站”等引才平臺，引進(jìn)大院大所高端人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過京蒙對口幫扶等，選派本土優(yōu)秀人才赴外跟崗培訓(xùn)掛職，北京市醫(yī)療教育領(lǐng)域人才到基層開展服務(wù)。扎蘭屯市、牙克石市、陳旗等地扎實(shí)開展“三服務(wù)一促進(jìn)”等專家服務(wù)基層工作，通過結(jié)對共建、“訂單式”指導(dǎo)、遠(yuǎn)程服務(wù)、建站服務(wù)等多種形式，選派402名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才下沉基層助力鄉(xiāng)村振興。

　　用人單位深度參與，打造“一領(lǐng)域一工作精品”案例。高校企業(yè)等人才集中單位不斷完善落實(shí)政策、搭建引才平臺，積蓄人才工作“蓄水池”，凸顯人才工作成效。呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)博士14人，培養(yǎng)在讀博士133人，落實(shí)安家科研補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、脫產(chǎn)讀博補(bǔ)助待遇等支持政策。與中國農(nóng)業(yè)科院、東方智業(yè)有限公司、呼倫湖國家級自然保護(hù)區(qū)等深度合作，成立67個(gè)科技創(chuàng)新服務(wù)地方團(tuán)隊(duì)，開展應(yīng)用型科技成果開發(fā)轉(zhuǎn)化推廣，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院在每個(gè)系部至少建設(shè)一個(gè)“雙師型”名師工作室或“工匠大師”工作室，通過建立校企共建教師隊(duì)伍方式，推動人才與項(xiàng)目深度融合，學(xué)校現(xiàn)有“雙師型”教師245名，占比45.70%。扎蘭屯職業(yè)技術(shù)學(xué)院依托“全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)�！薄白灾螀^(qū)高技能人才培訓(xùn)基地”專業(yè)優(yōu)勢，選派25名教師服務(wù)基層。通過與扎蘭屯市、鄂倫春旗鎮(zhèn)村對接建成鄉(xiāng)村振興實(shí)踐基地，助力鄉(xiāng)村振興。呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金500萬元，制定出臺《“雙千人計(jì)劃”工程實(shí)施意見》《柔性引進(jìn)高層次人才管理辦法》《“師帶徒”行動工作方案》等人才政策。依托中科院“創(chuàng)建生態(tài)草牧業(yè)科技體系”“黑土糧倉”兩個(gè)A類先導(dǎo)項(xiàng)目，農(nóng)科院、中國農(nóng)大草地農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)院士專家工作站，通過科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)等手段，持續(xù)柔性引進(jìn)任繼周、方精云、種康、匡廷云、曹曉風(fēng)、張佳寶6名院士以及景海春、高樹琴、張玉成等各領(lǐng)域高層次人才115人。(完)